Нагрудные значки в виде круглого диска с рисунком известны больше детям 200-х годов. Тогда эти значки одевали все кому не лень на самые немыслимые места и части своего тела: Рюкзаки, кофты, джинсы, даже браслеты умудрялись завешивать разными индивидуальными знаками. Сегодня значки подобного масштаба не имеют, однако, среди молодежи и подростков они также популярны, как и в предыдущие года.
Немного истории.
История подобных модных аксессуаров уходит корнями в Древний Рим, где еще священнослужителям в храме прикреплялись к одежде особые значки, которые приравнивали их к сословию духовенства. Во времена рыцарей средневековья такие значки могли обозначать принадлежность, например, к определённому рыцарскому ордену. В современном мире значки почти сохранили свои функции, однако, есть и несколько отличий. Сейчас выделяется ряд отличительных значков, таких, как:
• Памятные варианты значков могут понравиться коллекционерам. Памятные значки можно подстроить под определенный праздник, например, 9 мая или 12 июня. Памятные значки, обычно, выпускаются малыми тиражами. Также коллекционерам понравятся медали СВУ, представленные на сайте mir-faleristiki.ru/catalog/svu-kadetyi/;
• Знаки отличия. В этом случае знаки могут символизировать какую-либо субкультуру или, например, принадлежность к какому-либо из видов сословий;
• Значки корпоративного характера обычно заказывают крупные фирмы, дабы выделить своих сотрудников не только формой;
Это — далеко не все виды значков, которые применяются в самых разных сферах жизни. Поэтому бизнес по их изготовлению при правильном подходе сможет оказаться весьма рентабельным.
Рынки сбыта.
Сбыт продукции можно организовать разными путями, например, договариваясь со специализированными магазинами по сбыту коллекционных значков. Кстати, при сбыте продукции важно учитывать целевую аудиторию. Ведь будет весьма нелепым, если в магазине коллекционных предметов окажутся знаки отличия сотрудников компании. Стоит ориентироваться и на возраст покупателей. Можно заключить договор с фирмами, которые хотят внести разнообразие в повседневную рабочую форму сотрудников.
При грамотном подходе к делу окупаемость бизнеса может наступить уже спустя два месяца.
Автор: Дмитрий Пиманов
Комментарии