Функции менеджера по персоналу

Функции менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу — должность которая встречается как на маленьком предприятии, так и на огромных промышленных комплексах. Во многом успех всего предприятия зависит именно от работы данного отдела, т.к. первоначальная задача менеджера по персоналу — это подбор квалифицированного персонала и организация трудового процесса так чтобы эффективно использовались навыки и знания работников и трудовой процесс удовлетворял все цели компании.

Основные выполняемые функции

Обеспечение всех ниш предприятия квалифицированными сотрудниками;

Изучение рынка сотрудников, проведение собеседования с учетом политики предприятия;

Составление и проверка выполнения трудовых договоров;

Адаптация новых сотрудников;

Повышение уровня квалификации сотрудников, заниматься координацией работы сотрудников;

Донесение всей корпоративной информации до сотрудников;

Проведение аттестаций, оценок деятельности сотрудников и разработка системы оценки;

Участие в конфликтных и спорных ситуациях в коллективе и оказывает помощь в их решении;

Вести всю кадровую документацию и осуществлять руководство подчиненными;

Проведение мероприятий по сплочению коллектива;

Обеспечение безопасных условий труда;

Оказывать консультации по вопросам управления персонал, взаимосвязи подчиненного и прямого начальства.

Для того чтобы работа в коллективе была отлажена и способствовала выполнению все поставленных на предприятии задач менеджер по кадрам должен обладать определенными знаниями и навыками:

Знать нормы и законодательства в области труда и управления персоналом.

Должен обладать этикой делового общения, основами маркетинга и трудовой мотивации, концепциями управления персоналом, основами производственной педагогике и организации делопроизводства, а также обладать организаторскими способностями.

Владеть персональным компьютером, нормами охраны труда и техники безопасности.

Менеджер должен иметь высшее профильное образование. Таких специалистов готовят, как в гуманитарных, так в экономических и технических вузах.

Немаловажно в качественной работе менеджера по персоналу играют личные качества человека, такие как организованность, коммуникабельность, ответственность, в некоторых моментах жесткость и авторитетность. Большую роль играют познания в психологии и социологии.

Автор: Владимир Селезнев

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>