Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера кажется очевидной только на бумаге. На практике компании и исполнители часто путают эти форматы, а потом сталкиваются с доначислениями налогов, штрафами и судебными спорами. Ошибка в квалификации отношений обходится дорого обеим сторонам: работодателю грозят претензии инспекции труда и налоговой, а исполнителю — потеря социальных гарантий, оплачиваемого отпуска и больничных. При этом суды
подробнее »

Комментарии